Az irányított zenehallgatási módszer helye a vállalati képzési struktúrában

Vezetőként vagy HR szakemberként évről-évre megújulni, kreatív és hasznos támogatást nyújtani munkavállalóinknak nem egyszerű feladat. A kidolgozott vállalati programok egyediségét garantálja, hogy módszertana, azaz az irányított zenehallgatási rendszer nem elérhető más képző cégnél!

A módszertan (az irányított zenehallgatás és coaching) egy vállalat, szervezet életében az alábbi helyzetekre adaptálható:

• munkavállalók érzelmi intelligencia, reziliencia fejlesztésre;
• szervezeti krízishelyzetek menedzselésére;
• munkahelyi közösségek, csapatok, egyének fejlesztésére;
• motiváció, kreativitás, produktivitás fejlesztésére.

Mit várhatsz tőle? Programjaink előnyei, hogy:

• Élményalapúak, vagyis minden témát zenei kísérettel, saját élmény megtapasztalásával dolgozunk fel;
• A kitűzött fejlesztési cél mellett számos addicionális hatást, eredményt rejtenek a programok pl: nőhet a munkatársak egymás iránt érzett empátiája, elfogadása;
• A programnak közösségszervező, közösségfejlesztő ereje van;
• A program célkitűzésétől függetlenül más élethelyzetekre is adaptálható a megszerzett tudást, tapasztalás.
• Diszkrét, könnyed és indirekt módon a zenén és a tudatos zenehasználaton keresztül támogatja a felhasználók fejlődését, ami azok számára is komfortos lehet, akik alapvetően idegenkednek és elzárkóznak a klasszikus képzés-fejlesztési programoktól;
• Az oktatási célú alkalmak elérhetőek a segítő szakmákban dolgozóknak, a profitorientált szektor munkavállalói, vezetői számára, vállalati rendezvények és tréningek, workshopok keretében. 

Milyen témában, hogyan igényelhető a képzési alkalom?

• Az előadások témája a személyre szabott zenehallgatás jelenlegi lehetőségeinek és előnyeinek bemutatása.
• A zenei rendszert és az azt támogató életviteli szisztémát bemutató előadás, zenehallgatással egybekötve valósul meg. 
• Az oktatási alkalmak közt vannak egyszeri előadások és előadás sorozatok, amelyekhez a résztvevők számára havi zenei előfizetések és komplex hozzáférések is igényelhetőek.
• A meglévő előadás témákon túl, az adott közösség vagy vállalat profiljára szabható előadások is kialakíthatóak. 

Mitől egyedi, miért más?

A képzési szolgáltatást igénybe vétele belső és külső CSR tevékenységnek is tekinthető:

• 1. Belső CSR, a munkatársakért tett felelősségvállalás az ő jóllétüket támogató programokat szervezni.
• 2. Külső CSR tevékenység, hogy az ilyen típusú szolgáltatásait a vállalat egy Alapítványról is vásárolhatja (mely a képző szervezet azonos profilú tevékenysége – kiskorúakat célozva), támogatva ezzel annak küldetését, önfenntartást. Utóbbi megoldás az Alapítvány közhasznú státusza miatt adójóváírással számolható el, valamint az ESG célkitűzések közt is feltüntethető, a vállalat fenntarthatósági beszámolójában.